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El acceso a la jubilación o pensión en Uruguay: ¿cuántos y quiénes lo lograrían?

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Documento en español (903.7Kb)
Date
2006-01
Author
Bucheli, Marisa
Ferreira-Coimbra, Natalia
Forteza, Alvaro J.
Rossi, Ianina
UN Symbol
LC/L.2487-P
LC/MVD/L.34
Metadata
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Abstract
Pagina nueva 1 En el año 1995, la seguridad social en Uruguay pasó de ser un sistema de reparto a uno mixto que combina un sub-sistema de reparto y otro de capitalización individual. Además, la reforma modificó los principales parámetros del sistema público de reparto y aspectos clave de la gestión, creándose un registro de historia laboral. Desde la reforma, para retirarse del mercado de trabajo y acceder a una prestación contributiva se necesita tener un mínimo de 60 años de edad y 35 años de servicio. El presente documento busca conocer en qué medida el requisito mínimo de 35 años de servicio constituye una barrera al acceso a las prestaciones. Para ello se realizaron estimaciones del porcentaje de inscriptos en los registros de historia laboral que alcanzarían el mínimo requerido a la edad de 60 años y a los 65. De acuerdo a las estimaciones realizadas, existe un alto riesgo de que un porcentaje muy significativo de los trabajadores registrados no logre alcanzar esta exigencia. El problema es sensiblemente mayor en el sector privado que en el público y para los trabajadores de menores ingresos.
Serie
Serie Estudios y Perspectivas (Montevideo) No. 4
ECLAC Subtopics
SOCIAL PROTECTION ; AGEING ; PENSIONS
United Nations Subtopics
PENSIONS ; RETIREMENT ; SOCIAL POLICY ; SOCIAL SECURITY
Country / Region
URUGUAY
Project(s)
Proyecto sobre Desarrollo y Equidad Social en América Latina y el Caribe GER/01/031
URI
https://hdl.handle.net/11362/5032
Collections
  • Estudios y Perspectivas – Oficina de la CEPAL en Montevideo

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