El acceso a la jubilación o pensión en Uruguay: ¿cuántos y quiénes lo lograrían?

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 47(4/2006)
cepal.callNumberLC/L.2487-P
cepal.callNumberLC/MVD/L.34
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade23990
cepal.jobNumberS702006 S
cepal.physicalDescriptiongráficos
cepal.projectProyecto sobre Desarrollo y Equidad Social en América Latina y el Caribe GER/01/031
cepal.regionalOfficeMontevideo
cepal.saleNumber06.II.20
cepal.topicEngSOCIAL PROTECTION
cepal.topicEngAGEING
cepal.topicEngPENSIONS
cepal.topicSpaPROTECCIÓN SOCIAL
cepal.topicSpaENVEJECIMIENTO
cepal.topicSpaPENSIONES
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaEngPOPULATION AND DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
cepal.workareaSpaPOBLACIÓN Y DESARROLLO
dc.contributor.authorBucheli, Marisa
dc.contributor.authorFerreira-Coimbra, Natalia
dc.contributor.authorForteza, Alvaro J.
dc.contributor.authorRossi, Ianina
dc.contributor.entityGerman Agency for Technical Cooperation
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Oficina de Montevideo
dc.coverage.spatialEngURUGUAY
dc.coverage.spatialSpaURUGUAY
dc.date.accessioned2014-01-02T15:38:47Z
dc.date.available2014-01-02T15:38:47Z
dc.date.issued2006-01
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractPagina nueva 1 En el año 1995, la seguridad social en Uruguay pasó de ser un sistema de reparto a uno mixto que combina un sub-sistema de reparto y otro de capitalización individual. Además, la reforma modificó los principales parámetros del sistema público de reparto y aspectos clave de la gestión, creándose un registro de historia laboral. Desde la reforma, para retirarse del mercado de trabajo y acceder a una prestación contributiva se necesita tener un mínimo de 60 años de edad y 35 años de servicio. El presente documento busca conocer en qué medida el requisito mínimo de 35 años de servicio constituye una barrera al acceso a las prestaciones. Para ello se realizaron estimaciones del porcentaje de inscriptos en los registros de historia laboral que alcanzarían el mínimo requerido a la edad de 60 años y a los 65. De acuerdo a las estimaciones realizadas, existe un alto riesgo de que un porcentaje muy significativo de los trabajadores registrados no logre alcanzar esta exigencia. El problema es sensiblemente mayor en el sector privado que en el público y para los trabajadores de menores ingresos.
dc.formatTexto
dc.format.extent43 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn92113228700
dc.identifier.unSymbolLC/L.2487-P
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dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5032
dc.language.isospa
dc.physicalDescription43 p. : gráfs.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeMontevideo
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Estudios y Perspectivas (Montevideo)
dc.relation.isPartOfSeriesNo4
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngPENSIONS
dc.subject.unbisEngRETIREMENT
dc.subject.unbisEngSOCIAL POLICY
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisSpaJUBILACION
dc.subject.unbisSpaPENSIONES
dc.subject.unbisSpaPOLITICA SOCIAL
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.titleEl acceso a la jubilación o pensión en Uruguay: ¿cuántos y quiénes lo lograrían?
dc.type.coarlibro
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