Capacitación laboral para las PYME: una mirada a los programas de formación para jóvenes en Chile

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/IN 51(149/2004)
cepal.callNumberLC/L.2076-P
cepal.divisionEngProduction, Productivity and Management Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Productivo y Empresarial
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade14838
cepal.jobNumberS04280 S
cepal.physicalDescriptiontablas
cepal.projectProyecto Políticas para Mejorar la Calidad, Eficiencia y la Relevancia del Entrenamiento Profesional en América Latina y el Caribe (Fase II) GER/02/063
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber04.II.G.19
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicEngYOUTH
cepal.topicEngMICRO, SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (MSMES)
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.topicSpaJUVENTUD
cepal.topicSpaMICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYME)
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
dc.contributor.authorPoblete Melis, Rolando
dc.contributor.entityGerman Agency for Technical Cooperation
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. División de Desarrollo Productivo y Empresarial
dc.coverage.spatialEngCHILE
dc.coverage.spatialSpaCHILE
dc.date.accessioned2014-01-02T15:29:53Z
dc.date.available2014-01-02T15:29:53Z
dc.date.issued2004-02
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen En este documento se aborda la importancia de las pequeñas y medianas empresas y la necesidad de potenciar ciertos factores para equiparar los niveles productivos de estas unidades con aquellos que presentan las grandes empresas. Uno de esos elementos es la capacitación y formación de recursos humanos, en el entendido que al mejorar las habilidades y competencias para el trabajo, se está dando un paso hacia el incremento de la productividad. Se examina el comportamiento del sistema chileno de capacitación y se pone el énfasis en los programas sociales, especialmente el de formación de oficios para jóvenes de escasos recursos, debido a la vulnerabilidad y falta de calificación que afecta a este segmento de la población. Por último, se analizan las metodologías de trabajo de uno de los organismos ejecutores, en función del éxito obtenido en términos de empleo y satisfacción de los empresarios y los propios jóvenes capacitados.
dc.formatTexto
dc.format.extent42 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213223528
dc.identifier.unSymbolLC/L.2076-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/4540
dc.language.isospa
dc.physicalDescription42 p. : tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Desarrollo Productivo
dc.relation.isPartOfSeriesNo149
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngECONOMIC DEVELOPMENT
dc.subject.unbisEngSMALL AND MEDIUM ENTERPRISES
dc.subject.unbisEngPRODUCTIVITY
dc.subject.unbisEngPROGRAMMES OF ACTION
dc.subject.unbisEngTECHNICAL TRAINING
dc.subject.unbisEngYOUTH
dc.subject.unbisSpaCAPACITACION TECNICA
dc.subject.unbisSpaDESARROLLO ECONOMICO
dc.subject.unbisSpaPEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
dc.subject.unbisSpaJUVENTUD
dc.subject.unbisSpaPRODUCTIVIDAD
dc.subject.unbisSpaPROGRAMAS DE ACCION
dc.titleCapacitación laboral para las PYME: una mirada a los programas de formación para jóvenes en Chile
dc.type.coarlibro
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication0aa991d5-6db4-4034-a5d1-a1c847d51477
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