En este artículo se investiga en qué medida podría contribuir el sector de los servicios sociales públicos, principalmente las áreas de educación y salud, a mitigar la desigualdad y la precarización del empleo en el sector de los servicios brasileño. Con base en las Encuestas Nacionales de Hogares Continuas de 2012 a 2023, se exploran estadísticas descriptivas sobre los puestos de trabajo, la estructura salarial y el perfil de los empleados en dicho sector, y, mediante una simulación contrafactual, se analiza cómo afectaría a la disparidad salarial en las áreas educativa y sanitaria si la distribución salarial en el sector público fuera la norma. Los resultados apuntan a la superioridad del empleo público en cuanto a calidad laboral, inclusión de mujeres y personas no blancas, y perfil de distribución salarial. Por último, la baja representación de la educación y salud públicas en el empleo total del sector de los servicios apunta a una oportunidad insuficientemente explotada en el país.