Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: evolución y perspectivas de la participación laboral femenina en América Latina

cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.docTypeBoletines
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cepal.sdg8
cepal.topicEngCARE ECONOMY
cepal.topicEngECONOMIC INDICATORS AND PROJECTIONS
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER EQUALITY
cepal.topicEngMACROECONOMICS
cepal.topicEngWOMEN'S ECONOMIC AUTONOMY
cepal.topicSpaAUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES
cepal.topicSpaECONOMÍA DEL CUIDADO
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaINDICADORES ECONÓMICOS Y PROYECCIONES
cepal.topicSpaIGUALDAD DE GÉNERO
cepal.topicSpaMACROECONOMÍA
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityOIT
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2019-10-28T13:25:52Z
dc.date.available2019-10-28T13:25:52Z
dc.date.issued2019-10-28
dc.description.abstractEl logro de la igualdad de género constituye uno de los elementos relevantes de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que guían el trabajo del conjunto de las instituciones del sistema de las Naciones Unidas. Tal como se establece en el ODS 5 (lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas), la igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para alcanzar un mundo pacífico, próspero y sostenible. En particular, como se plantea en esta edición del informe conjunto de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel del mercado laboral, la igualdad de acceso entre los hombres y las mujeres no necesariamente significa que deba haber iguales niveles de tasas de participación, sino que, de haber tasas más bajas de participación laboral femenina, estas sean el resultado de preferencias genuinas y no de condicionamientos culturales, expresiones de poder desigual entre los miembros de los hogares, restricciones del mercado u otros factores limitantes. El acceso al mercado laboral remunerado está relacionado con la autonomía de las mujeres en el sentido más amplio. La autonomía económica es un pilar fundamental para el desarrollo personal de las mujeres y, por definición, implica que estas perciban ingresos que les permitan superar la pobreza y disponer de su tiempo libremente para capacitarse, acceder al mercado laboral, desarrollarse profesional y personalmente, participar activamente en la sociedad y dedicarse a sus seres queridos, sin que esta dedicación se transforme en una barrera para alcanzar sus aspiraciones de desarrollo personal.
dc.formatTexto
dc.format.extent54 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/TS.2019/66
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/44916
dc.language.isospa
dc.physicalDescription54 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesBoletín CEPAL-OIT
dc.relation.isPartOfSeriesNo21
dc.relation.translationLanguageeng
dc.relation.translationRecordEmployment Situation in Latin America and the Caribbean: Evolution of and prospects for women’s labour participation in Latin America
dc.relation.translationUrihttps://hdl.handle.net/11362/44917
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT STATISTICS
dc.subject.unbisEngFULL EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngCARE ECONOMY
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaESTADISTICAS DEL EMPLEO
dc.subject.unbisSpaPLENO EMPLEO
dc.subject.unbisSpaECONOMIA DEL CUIDADO
dc.titleCoyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: evolución y perspectivas de la participación laboral femenina en América Latina
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