Demandas de capacitación del sector financiero. Sesgos de género y evaluación por competencias

cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/SO 25(61/2005)
cepal.callNumberLC/L.2267-P
cepal.divisionEngGender Affairs Division
cepal.divisionOldUnidad Mujer y Desarrollo
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Género
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade21106
cepal.jobNumberS050288 S
cepal.physicalDescriptiontablas
cepal.projectProyecto sobre Políticas Laborales con Enfoque de Género GER/03/092
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber05.II.G.20
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaSECTOR FINANCIERO Y MONETARIO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSTATISTICS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaESTADÍSTICAS
dc.contributor.authorQuiñones Montoro, Mariela
dc.contributor.entityGerman Agency for Technical Cooperation
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad Mujer y Desarrollo
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2014-01-02T16:17:25Z
dc.date.available2014-01-02T16:17:25Z
dc.date.issued2005-02
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractLa globalización del sector financiero ha impuesto estándares de calidad y normas de competencia que han impactado en las políticas de recursos humanos de las empresas. Uno de los efectos más notables es el cambio en las calificaciones y competencias requeridas. El sector se ha feminizado porque las mujeres ofrecen altos niveles educacionales, pero en las empresas se desarrollan nuevos y más vedados mecanismos que mantienen a las trabajadoras fuera de los puestos de mayor jerarquía. Las nuevas técnicas de evaluación del personal actúan en ese sentido, ya no se centran en las tareas sino en las competencias y éstas últimas se determinan con un fuerte contenido de género. Es decir que se considera que hay habilidades y capacidades diferenciadas para mujeres y hombres y son las de éstos las requeridas para los puestos de mando y determinadas actividades como las relacionadas con la tecnología. Además, a pesar de la igualación en los niveles educativos, la formación en un sentido amplio puede seguir operando como causante de desigualdades, por ejemplo ante el desigual acceso de mujeres y hombres a la capacitación brindada por las empresas. El trabajo analiza estos fenómenos en Argentina, Chile, Costa Rica, Ecuador, El Salvador y Uruguay. El estudio de las demandas de capacitación va más allá de los nuevos requerimientos de formación y del consecuente aporte en términos de políticas de orientación vocacional y ocupacional. Analizar las dinámicas de un sector moderno e internacionalizado como el financiero contribuye a dar cuenta de cambios en la organización del trabajo, en especial aquellos que inciden en la superación de desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, así como en la construcción nuevas formas de desigualdad.
dc.formatTexto
dc.format.extent83 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213226578
dc.identifier.unSymbolLC/L.2267-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5931
dc.language.isospa
dc.physicalDescription83 p. : tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Mujer y Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo61
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngFINANCIAL INSTITUTIONS
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngHUMAN RESOURCES
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngTECHNICAL TRAINING
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngWORKING CONDITIONS
dc.subject.unbisEngMONETARY SYSTEMS
dc.subject.unbisEngFINANCIAL RESOURCES
dc.subject.unbisSpaCAPACITACION TECNICA
dc.subject.unbisSpaCONDICIONES DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaINSTITUCIONES FINANCIERAS
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaRECURSOS HUMANOS
dc.subject.unbisSpaSISTEMAS MONETARIOS
dc.subject.unbisSpaRECURSOS FINANCIEROS
dc.titleDemandas de capacitación del sector financiero. Sesgos de género y evaluación por competencias
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