El futuro del trabajo y los desajustes de habilidades en América Latina

cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/TS.2021/206
cepal.docTypeDocumentos de proyectos e investigación
cepal.jobNumberS2100683_es
cepal.project“Transformaciones Tecnológicas en América Latina: Promover Empleos Productivos y Enfrentar el Desafío de las Nuevas Formas de Empleo Informal”
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.sdg8
cepal.topicEngEDUCATION
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicSpaEDUCACIÓN
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorGontero, Sonia
dc.contributor.authorNovella, Rafael
dc.contributor.institutionCuenta de las Naciones Unidas para el Desarrollo
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2021-12-30T19:29:17Z
dc.date.available2021-12-30T19:29:17Z
dc.date.issued2021-12-30
dc.description.abstractEl conjunto de habilidades de un trabajador comprende una amplia variedad de cualidades que se adquieren a lo largo de la vida y le permiten realizar sus tareas de manera efectiva. A medida que las economías se desarrollan y diversifican, la demanda de habilidades varía. Los desajustes entre las habilidades disponibles y las demandadas por el mercado laboral (skills mismatch) conllevan altos costos para las personas, las empresas y la economía en su conjunto. En América Latina y el Caribe, los desajustes de habilidades se consideran una de las principales causas de los persistentes niveles de desocupación, la baja productividad y las dificultades para ocupar las vacantes laborales. El objetivo principal de este informe es presentar una síntesis conceptual sobre los desajustes de habilidades, el alcance y las limitaciones de los instrumentos empleados para su medición que brinde información para fundamentar la formulación de políticas que reduzcan esos desajustes.
dc.description.tableOfContentsIntroducción .-- I. Habilidades para el trabajo y para la vida .-- II. Desajuste de habilidades: revisión teórica y empírica .-- III. Medición de las habilidades y del desajuste de habilidades .-- IV. Cambios tecnológicos y demanda de habilidades: desafíos y oportunidades .-- V. Políticas para reducir el desajuste de habilidades .-- VI. Conclusiones.
dc.formatTexto
dc.format.extent46 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/TS.2021/206
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/47651
dc.language.isospa
dc.physicalDescription46 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesDocumentos de Proyectos
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngCAPACITY BUILDING
dc.subject.unbisEngMEASUREMENT
dc.subject.unbisEngTECHNOLOGICAL CHANGE
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaDESARROLLO DE CAPACIDAD
dc.subject.unbisSpaMEDICION
dc.subject.unbisSpaCAMBIO TECNOLOGICO
dc.titleEl futuro del trabajo y los desajustes de habilidades en América Latina
dc.type.coarlibro
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