Problemas y políticas de empleo en Centroamérica

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 65(47/2006)
cepal.callNumberLC/L.2534-P
cepal.divisionEngEconomic Development Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Económico
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade25898
cepal.jobNumberS0600346 S
cepal.physicalDescriptiongráficos, tablas
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber06.II.G.61
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorTrejos S., Juan Diego
dc.contributor.entityNU. CEPAL. División de Desarrollo Económico
dc.coverage.spatialEngCENTRAL AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA CENTRAL
dc.date.accessioned2014-01-02T16:11:55Z
dc.date.available2014-01-02T16:11:55Z
dc.date.issued2006-05
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractEn este documento se analizan las características de los mercados de trabajo en Centroamérica y su evolución reciente. Pese a que Panamá y Costa Rica presentan mercados más modernos, en tanto que Guatemala, Honduras y Nicaragua, los más tradicionales y El Salvador una situación intermedia, es posible identificar problemas comunes en la región. Entre ellos se destacan una mano de obra muy poco calificada; un limitado aporte de las empresas privadas a la creación de empleo asociado con una estructura productiva poco diversificada y centrada en la producción a pequeña escala; extensos mercados de trabajo rurales poco diversificados y con predominio de la producción agrícola tradicional; una baja y estancada productividad que limita las remuneraciones y perpetúa cuadros generalizados de pobreza, y junto a una limitada protección y organización de los trabajadores. En este contexto, cuya consecuencia más notoria es la expulsión de trabajadores hacia el exterior, se examinan las propuestas de políticas de empleo que han sido elaboradas por los gobiernos centroamericanos con el apoyo de la OIT y se resaltan áreas de atención prioritarias. Entre ellas se destacan las dirigidas a la formación de los recursos humanos; las referidas a las políticas de salarios generales y salarios mínimos; las políticas de ingresos para la mitad de los trabajadores de la región que no son asalariados y las políticas de protección contra el desempleo y otros riesgos asociados con el trabajo y el envejecimiento. Se concluye señalando que la mejor política laboral sigue siendo una política económica que tenga a la creación de empleo como su objetivo central.
dc.formatTexto
dc.format.extent82 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213229097
dc.identifier.unSymbolLC/L.2534-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5412
dc.language.isospa
dc.physicalDescription82 p. : gráfs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Macroeconomía del Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo47
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT CREATION
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT POLICY
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT SECURITY
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngLABOUR PRODUCTIVITY
dc.subject.unbisEngTRAINING PROGRAMMES
dc.subject.unbisEngPRIVATE SECTOR
dc.subject.unbisEngPROGRAMMES OF ACTION
dc.subject.unbisEngRURAL EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngUNEMPLOYMENT
dc.subject.unbisSpaPROGRAMAS DE CAPACITACION
dc.subject.unbisSpaCREACION DE EMPLEOS
dc.subject.unbisSpaDESEMPLEO
dc.subject.unbisSpaEMPLEO RURAL
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaPOLITICA DE EMPLEO
dc.subject.unbisSpaPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
dc.subject.unbisSpaPROGRAMAS DE ACCION
dc.subject.unbisSpaSECTOR PRIVADO
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD EN EL EMPLEO
dc.titleProblemas y políticas de empleo en Centroamérica
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