Trabajo doméstico remunerado en América Latina: claves para una ruta de formalización

cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/TS.2023/82
cepal.docTypeDocumentos de proyectos e investigación
cepal.jobNumberS2300493_es
cepal.projectProyecto La desigualdad social y el futuro de las y los trabajadores en América Latina en el contexto de la recuperación pospandemia
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.topicEngCARE ECONOMY
cepal.topicSpaECONOMÍA DEL CUIDADO
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorGontero, Sonia
dc.contributor.authorVelásquez Pinto, Mario D.
dc.contributor.institutionFundación Ford
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2023-08-17T15:21:35Z
dc.date.available2023-08-17T15:21:35Z
dc.date.issued2023-08-17
dc.description.abstractEn 2019, aproximadamente 12 millones de personas se desempeñaban en el trabajo doméstico remunerado en América Latina. Esta ocupación constituye una fuente de ingreso para personas de bajo nivel educativo y migrantes, sobre todo mujeres. Son personas asalariadas cuyo empleador son hogares y muchas de las tareas que realizan se relacionan con el cuidado directo o indirecto. Representan una parte fundamental de la organización del trabajo en la sociedad y desempeñan un papel vital para el desarrollo económico. En la región, la mayoría de estas personas se desempeña en condiciones de informalidad y no goza de los derechos que la seguridad social puede brindar, lo que las expone a vulnerabilidades y constituye un importante obstáculo para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Diecisiete países han ratificado el Convenio sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, 2011 (núm. 189) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece los derechos y principios básicos para el desarrollo de esta ocupación. Sin embargo, persisten importantes brechas para el logro del trabajo decente en este sector. En este documento se presentan iniciativas que han permitido avanzar en este camino en la región y se propone una estrategia en que los marcos regulatorios se complementen con medidas relacionadas con incentivos, fiscalización, calificación e información y diálogo.
dc.description.tableOfContentsIntroducción .-- I. Características y tendencias del trabajo doméstico remunerado .-- II. Condiciones laborales del trabajo doméstico remunerado .-- III. Buenas prácticas observadas para la transición hacia la formalidad .-- IV. Evidencia de impacto y recomendaciones .-- V. Conclusiones.
dc.formatTexto
dc.format.extent50 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/TS.2023/82
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/49063
dc.language.isospa
dc.physicalDescription50 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesDocumentos de Proyectos
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngHOUSEHOLDS
dc.subject.unbisEngDOMESTIC WORKERS
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisEngWORKING CONDITIONS
dc.subject.unbisEngLABOUR POLICY
dc.subject.unbisSpaHOGARES
dc.subject.unbisSpaTRABAJADORES DOMESTICOS
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.subject.unbisSpaCONDICIONES DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaPOLITICA LABORAL
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dc.type.coarlibro
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