Este estudio se enmarca en el proyecto "Políticas laborales con enfoque de género", que ejecuta La Unidad Mujer y Desarrollo de la CEPAL con apoyo de la Agencia Alemana de Cooperación (GTZ);. El proyecto pretende fomentar la implementación de medidas a favor de la equidad de género en las políticas laborales, tanto a nivel nacional como local, a la vez que fortalecer la capacidad de diálogo, negociación y concertación, en estas materias, con las Oficinas de la Mujer y los Ministerios Sectoriales, así como de otros actores institucionales gubernamentales y de la sociedad civil. En este estudio se tiene por objetivo general analizar la estructura del empleo en el sector financiero de Chile, los perfiles educacionales de mujeres y hombres, así como sus condiciones de trabajo. Se trata de un sector que ha experimentado profundas transformaciones. Por una parte, en los últimos cinco años debió adecuarse a un nuevo entorno macroeconómico impulsado por el gobierno para hacer frente a los impactos de la crisis asiática. Por otra, atravesó por reestructuraciones internas derivadas, primero de la entrada de las administradoras de fondos de pensiones al Mercado financiero y, luego, de los cambios de propiedad y mega fusiones entre entidades del sector. A pesar de ello, las actividades financieras se han destacado por su notable aporte al producto interno bruto (PIB);, su productividad y por su importancia en la absorción de empleo formal y estable, sobre todo femenino. La creciente incorporación de las mujeres al sector es muestra de las nuevas oportunidades que éste ofrece —ya que la participación femenina se duplicó en diez años— y obedece en gran parte a su demanda por recursos humanos calificados, en un contexto de modernización, modificaciones en la organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías informáticas. Pero no todo son buenas noticias en ese mercado de trabajo sectorial. La brecha de género en las remuneraciones es superior a la del promedio de ramas de actividad económica, ya que las mujeres perciben el 62,8% del ingreso laboral masculino en el sector financiero, mostrándose la discriminación que afecta a las trabajadoras en general. Además, se evidencia la segmentación de género, tanto vertical como horizontal, ya que la presencia de mujeres en las cúpulas directivas es casi nula, se concentran en determinados grupos ocupacionales y existen ciertos cargos considerados adecuados para ellas mientras que hay otros que les están vedados. Estas evidencias, permiten identificar espacios en los cuales es necesario incidir y plantear algunas sugerencias para mejorar la situación y posición de las mujeres, en un sector que resulta prometedor tanto por su rol en la economía como por las características del empleo que ofrece, mayormente estable y con cobertura previsional.