En este trabajo se analizan algunos de los factores institucionales que inciden en la calidad de los empleos en México, con énfasis en las características y consecuencias de los sistemas de enforcement de las normas laborales, en el contexto más amplio de las respuestas dadas a losmismos problemas en algunos países de América Latina.En el capítulo I se revisa la relación entre las regulaciones laborales, su cumplimiento y la calidad de los empleos a la luz de los debates más importantes y la posición al respecto de los organismos internacionales involucrados en este tema. En el capítulo II se presenta en su forma sintética la evolución de la legislación laboral latinoamericana y se identifican algunos de los puntos críticos en su diseño que debieran reformarse para mejorar la calidad de los empleos. En el tercer capítulo se analizan los problemas de la egislación laboral mexicana y su singularidad dentro de estas experiencias. En los capítulos IV, V y VI se concentra la exposición en la inspección del trabajo en tanto institución clave en lo que respecta a la posibilidad de garantizar a los trabajadores el cumplimiento de sus derechos y, por ende, una mejor calidad de los empleos. Nuevamente, el diseño y el desempeño de la inspección del trabajo en México se contrastan con las evidencias de otros siete países de la región.