Formación de los recursos humanos femeninos: prioridad del crecimiento y de la equidad

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/SO 25(15/96)
cepal.callNumberLC/L.947
cepal.divisionEngGender Affairs Division
cepal.divisionOldUnidad Mujer y Desarrollo
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Género
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade5686
cepal.jobNumberS9600672 S
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
dc.contributor.authorRico, María Nieves
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad Mujer y Desarrollo
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2014-01-02T16:16:54Z
dc.date.available2014-01-02T16:16:54Z
dc.date.issued1996-07
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen En América Latina y el Caribe, en el contexto de profundos cambios tecnológicos y de organización, el futuro de la economía y del mercado laboral dependerá en gran medida de la capacidad de innovación y de la calidad de los servicios o productos que se generen. Esto conduce a la consideración del factor humano como un recurso esencial, y plantea la necesidad de un cambio cualitativo del papel, los contenidos y la metodología de la educación y la capacitación. Asimismo, los nuevos contextos democráticos exigen la constitución de actores sociales y políticos con capacidad crítica y respeto por las diferencias, así como con una mayor habilidad para sistematizar sus demandas y participar activamente en negociaciones, y en la búsqueda de consensos y de una mejor convivencia social mediante el pleno ejercicio de la ciudadanía. Por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe considera al desarrollo de los recursos humanos como uno de los componentes fundamentales de su propuesta de transformación productiva con equidad, y un vínculo fundamental entre el crecimiento económico y el desarrollo social que contribuye a ambos fines. En el presente documento se analizan con un enfoque sistémico, como marco teórico y propositivo, los mecanismos de desarrollo de los recursos humanos que conducen a la discriminación de las mujeres y que, a la vez, ofrecen posibilidades de cambio y de superación de la falta de equidad de género: la socialización diferencial de niñas y niños, la educación formal y no formal, y el mundo del trabajo. Los resultados del análisis revelan diferencias significativas entre varones y mujeres en cada uno de estos subprocesos y etapas. Estas diferencias se basan en la desigualdad de género sustentada por pautas culturales que asignan actitudes, valores, calificaciones, responsabilidades y poderes distintos y jerarquizados a los individuos en función de su sexo. El objetivo final del estudio es contribuir al diseño y la implementación de políticas públicas que, sobre la base de una política estatal de género y en el marco de la propuesta de género en el desarrollo", permitan a las mujeres elevar su calidad de vida, mejorar su condición social y transformar positivamente su situación en relación con los varones, junto con potenciar y asegurar su autonomía y su desarrollo personal."
dc.formatTexto
dc.format.extent50 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/L.947
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5854
dc.language.isospa
dc.physicalDescription50 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Mujer y Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo15
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngGENDER RESEARCH
dc.subject.unbisEngHUMAN RESOURCES
dc.subject.unbisEngINFORMAL SECTOR
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngTRAINING PROGRAMMES
dc.subject.unbisEngNEW TECHNOLOGIES
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EDUCATION
dc.subject.unbisSpaPROGRAMAS DE CAPACITACION
dc.subject.unbisSpaEDUCACION DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaINVESTIGACION SOBRE EL GENERO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaNUEVAS TECNOLOGIAS
dc.subject.unbisSpaRECURSOS HUMANOS
dc.subject.unbisSpaSECTOR INFORMAL
dc.titleFormación de los recursos humanos femeninos: prioridad del crecimiento y de la equidad
dc.type.coarlibro
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication9089a14c-1687-4f1e-92eb-9824696e6d4c
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