Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina

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cepal.bibLevelSección o Parte de un Documento
cepal.callNumberLC/G.2597-P
cepal.docTypeRevistas
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cepal.physicalDescriptiongráficos.
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngINEQUALITY
cepal.topicEngGENDER EQUALITY
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaDESIGUALDAD
cepal.topicSpaIGUALDAD DE GÉNERO
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
dc.contributor.authorCasal, María del Pilar
dc.contributor.authorBarham, Bradford L.
dc.coverage.spatialEngARGENTINA
dc.coverage.spatialSpaARGENTINA
dc.date.accessioned2014-03-14T13:08:36Z
dc.date.available2014-03-14T13:08:36Z
dc.date.issued2013-12
dc.description.abstractEn este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (mc o) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.
dc.formatTexto
dc.format.extentpáginas. 59-8
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/G.2597-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/35933
dc.language.isospa
dc.physicalDescriptionp. 59-81; grafs.
dc.relation.isPartOfRevista CEPAL
dc.relation.isPartOfNo111
dc.relation.isPartOfSeriesRevista CEPAL
dc.relation.translationLanguageeng
dc.relation.translationRecordMotherhood wage penalties and labour market segmentation: Evidence from Argentina
dc.relation.translationUrihttps://hdl.handle.net/11362/37005
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngMOTHERHOOD
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngGENDER DISCRIMINATION
dc.subject.unbisEngBUSINESS ENTERPRISES
dc.subject.unbisEngINFORMAL SECTOR
dc.subject.unbisEngECONOMETRIC MODELS
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaMATERNIDAD
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaDISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
dc.subject.unbisSpaEMPRESAS COMERCIALES
dc.subject.unbisSpaSECTOR INFORMAL
dc.subject.unbisSpaMODELOS ECONOMETRICOS
dc.titlePenalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina
dc.type.coarartículo
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