La formación de habilidades básicas y la capacitación para el trabajo productivo

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cepal.accesible19143
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cepal.callNumberX/R 185.05(59/96)
cepal.docTypeRevistas
cepal.topicEngEDUCATION
cepal.topicSpaEDUCACIÓN
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
dc.contributor.authorLabarca, Guillermo
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2014-01-02T18:47:59Z
dc.date.available2014-01-02T18:47:59Z
dc.date.issued1996-08
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractEl éxito de las políticas globales y de las estrategias focalizadas de capacitación para el trabajo productivo está estrechamente vinculado con el nivel de desarrollo de las habilidades básicas de la fuerza laboral, y los costos de la capacitación dependerán también de la preparación general que posean los que acceden al proceso. Dada la estrecha relación que existe entre la estructura del sistema de educación escolar, el desarrollo de las habilidades básicas y la capacitación propiamente tal, se ofrecen diferentes opciones cuando se trata de resolver desequilibrios entre la formación para el trabajo y la formación previa. Estas van desde ampliar y mejorar la educación escolar a emplear a personas con baja escolaridad y compensar las deficiencias con capacitación, con variaciones que se sitúan entre ambas alternativas. La información disponible permite concluir que la capacitación no reemplaza a la educación básica, que los procesos de sustitución técnica van unidos a una demanda mayor de trabajadores con una base educativa alta, que reemplazar educación por capacitación no es la opción más eficiente y que uno de los efectos de la educación primaria es facilitar el proceso de capacitación fuera de la escuela. Tratar de mejorar la productividad del trabajo sólo por medio de la capacitación no parece ser la opción más eficiente. El desarrollo de habilidades básicas es un complemento necesario, cuando no un requisito de la formación profesional. En este artículo se pretende señalar algunas dimensiones, a menudo no tomadas en cuenta, de la formación de recursos humanos, tanto en lo que se refiere a las habilidades básicas como a la capacitación propiamente tal. Esto es, los desequilibrios que existen entre la formación para el trabajo y la formación previa, así como las opciones que se ofrecen para resolverlos.
dc.formatTexto
dc.format.extentpáginas. 53-70
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/G.1931-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/12026
dc.language.isospa
dc.physicalDescriptionp. 53-70
dc.relation.isPartOfRevista de la CEPAL
dc.relation.isPartOfNo59
dc.relation.isPartOfSeriesRevista CEPAL
dc.subject.unbisEngEDUCATIONAL COSTS
dc.subject.unbisEngEDUCATION
dc.subject.unbisEngHUMAN RESOURCES
dc.subject.unbisEngLABOUR PRODUCTIVITY
dc.subject.unbisEngTRAINING PROGRAMMES
dc.subject.unbisEngTECHNOLOGICAL CHANGE
dc.subject.unbisEngVOCATIONAL TRAINING
dc.subject.unbisSpaCAMBIO TECNOLOGICO
dc.subject.unbisSpaPROGRAMAS DE CAPACITACION
dc.subject.unbisSpaEDUCACION
dc.subject.unbisSpaFORMACION PROFESIONAL
dc.subject.unbisSpaPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
dc.subject.unbisSpaRECURSOS HUMANOS
dc.subject.unbisSpaCOSTO DE LA ENSEÑANZA
dc.titleLa formación de habilidades básicas y la capacitación para el trabajo productivo
dc.type.coarartículo
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication825e0ceb-3201-4e3e-9352-ff2e376b16be
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