Jamaica: tamaño de las empresas y remuneración laboral en el sector privado

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cepal.bibLevelSección o Parte de un Documento
cepal.callNumberLC/G.2601-P
cepal.docTypeRevistas
cepal.jelCodeJ01
cepal.jelCodeJ31
cepal.jelCodeD22
cepal.physicalDescriptiongráficos., tablas.
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorMounsey, Allister
dc.coverage.spatialEngJAMAICA
dc.coverage.spatialSpaJAMAICA
dc.date.accessioned2014-04-14T16:59:39Z
dc.date.available2014-04-14T16:59:39Z
dc.date.issued2014-04
dc.description.abstractLos datos sugieren que los mercados laborales no encuentran el equilibrio según la microeconomía tradicional. Las persistentes desigualdades salariales intersectoriales y aquellas derivadas del tamaño de la empresa constituyen un desafío. Los datos del sector privado de Jamaica revelan que las desigualdades salariales según tamaño de la empresa podrían promover desigualdades intersectoriales. Al considerar la calidad de la mano de obra y otras características, se descubre que las empresas con 10 a 49 empleados y aquellas con 50 o más pagan primas estimadas de 14,3% y 22,9%, respectivamente. Tras estimar las diferencias en los perfiles de permanencia laboral, la prima vinculada a empresas mayores se redujo al 15,9%, y no varió la vinculada a empresas con 10 a 49 trabajadores. No obstante la explicación parcial proporcionada por los diferentes perfiles de permanencia laboral, el grueso de las desigualdades salariales según tamaño de la empresa parece obedecer a otras construcciones teóricas.
dc.formatTexto
dc.format.extentpáginas. 77-9
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/G.2601-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/36644
dc.language.isospa
dc.physicalDescriptionp. 77-92; grafs., tabls.
dc.relation.isPartOfRevista CEPAL
dc.relation.isPartOfNo112
dc.relation.isPartOfSeriesRevista CEPAL
dc.relation.translationLanguageeng
dc.relation.translationRecordJamaica: Employer size and worker remuneration in the private sector
dc.relation.translationUrihttps://hdl.handle.net/11362/37021
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngSIZE OF ENTERPRISE
dc.subject.unbisEngSTATISTICAL DATA
dc.subject.unbisEngPRIVATE SECTOR
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaTAMAÑO DE LA EMPRESA
dc.subject.unbisSpaDATOS ESTADISTICOS
dc.subject.unbisSpaSECTOR PRIVADO
dc.titleJamaica: tamaño de las empresas y remuneración laboral en el sector privado
dc.type.coarartículo
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication7a6345c6-fc4a-4d66-9e81-dbccc16129c2
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