Trinidad y Tabago: Desigualdades salariales intersectoriales

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cepal.callNumberX/R 185.05(105/2011)
cepal.callNumberLC/G.2508-P
cepal.callNumberRevista CEPAL no.105 Diciembre 2011
cepal.docTypeRevistas
cepal.physicalDescriptiongráficos., tablas.
cepal.topicEngWOMEN'S ECONOMIC AUTONOMY
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaAUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
dc.contributor.authorMoinsey, Allister
dc.contributor.authorPolius, Tracy
dc.coverage.spatialEngTRINIDAD AND TOBAGO
dc.coverage.spatialSpaTRINIDAD Y TABAGO
dc.date.accessioned2014-01-02T18:45:43Z
dc.date.available2014-01-02T18:45:43Z
dc.date.issued2011-12
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractSegún la economía laboral convencional una empresa típica no influye directamente en los salarios, que se determinan por la interacción entre la oferta y la demanda agregada de mano de obra. Bajo esas condiciones, los mercados se equilibran y el desempleo no friccional no puede subsistir a largo plazo. Los niveles de desempleo persistentemente altos en el Caribe cuestionan esa predicción crítica de la economía neoclásica. De acuerdo con las teorías de los salarios de eficiencia, los salarios son determinados endógenamente por las empresas, que escogen niveles salariales que reducen al mínimo el costo promedio por unidad de la "mano de obra de eficiencia". Una de las conclusiones derivadas de esas teorías es la posible persistencia del desempleo no friccional. Aquí se ofrecen pruebas que sugieren que en Trinidad y Tabago existen desigualdades salariales entre sectores a largo plazo, lo que haría aplicables las teorías de los salarios de eficiencia para explicar los fenómenos de su mercado laboral.
dc.formatTexto
dc.format.extentpáginas. 57-76
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/G.2508-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/11514
dc.language.isospa
dc.physicalDescriptiongrafs., tabls.
dc.physicalDescriptionp. 57-76
dc.relation.isPartOfRevista CEPAL
dc.relation.isPartOfNo105
dc.relation.isPartOfSeriesRevista CEPAL
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngEQUAL PAY
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngAGRIBUSINESS
dc.subject.unbisEngINDUSTRIAL SECTOR
dc.subject.unbisEngSERVICE INDUSTRIES
dc.subject.unbisEngSTATISTICAL DATA
dc.subject.unbisEngCASE STUDIES
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE REMUNERACION
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaSECTOR AGROINDUSTRIAL
dc.subject.unbisSpaSECTOR INDUSTRIAL
dc.subject.unbisSpaSECTOR TERCIARIO
dc.subject.unbisSpaDATOS ESTADISTICOS
dc.subject.unbisSpaESTUDIOS DE CASOS
dc.titleTrinidad y Tabago: Desigualdades salariales intersectoriales
dc.type.coarartículo
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