Trabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidad

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cepal.articleNo6
cepal.bibLevelSección o Parte de un Documento
cepal.docTypeRevistas
cepal.idSade54418
cepal.jelCodeI38
cepal.jobNumberRVE114BlofieldMartinez_es
cepal.physicalDescriptiongráficos.
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorBlofield, Merike
dc.contributor.authorMartínez, Juliana
dc.coverage.spatialEngARGENTINA
dc.coverage.spatialEngBRAZIL
dc.coverage.spatialEngCHILE
dc.coverage.spatialEngCOSTA RICA
dc.coverage.spatialEngURUGUAY
dc.coverage.spatialSpaARGENTINA
dc.coverage.spatialSpaBRASIL
dc.coverage.spatialSpaCHILE
dc.coverage.spatialSpaCOSTA RICA
dc.coverage.spatialSpaURUGUAY
dc.date.accessioned2014-12-15T13:21:45Z
dc.date.available2014-12-15T13:21:45Z
dc.date.issued2014-12
dc.description.abstractTeniendo como telón de fondo el aumento sustantivo de la participación laboral femenina en toda la región latinoamericana, en este artículo se caracterizan las políticas adoptadas para conciliar la vida familiar y laboral entre 2003 y 2013, así como las implicaciones del diseño de estas medidas para la equidad socioeconómica y de género. Se abordan los casos de la Argentina, el Brasil, Chile, Costa Rica y el Uruguay, cinco países de la región que, en función de sus trayectorias históricas, tienen las mejores condiciones relativas para ejecutar medidas que reorganicen tiempos, ingresos y servicios. El análisis empírico indica, primero, que estas transformaciones favorecieron más homogéneamente la equidad socioeconómica que la equidad de género. Segundo, se identificaron variaciones significativas entre países, tanto en la magnitud como en el tipo de cambio ocurrido. El trabajo concluye con interrogantes sustantivos respecto de las medidas, su implementación y efectividad, y las variaciones entre países.
dc.formatTexto
dc.format.extentpáginas. 107-12
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/G.2629-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/37439
dc.language.isospa
dc.physicalDescriptionp. 107-125: gráfs.
dc.relation.isPartOfRevista CEPAL
dc.relation.isPartOfNo114
dc.relation.isPartOfSeriesRevista CEPAL
dc.relation.translationLanguageeng
dc.relation.translationRecordWork, family and public policy changes in Latin America: Equity, maternalism and co-responsibility
dc.relation.translationUrihttps://hdl.handle.net/11362/37808
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngFAMILY
dc.subject.unbisEngGENDER ROLES
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngWOMEN'S RIGHTS
dc.subject.unbisEngSOCIAL POLICY
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaFAMILIA
dc.subject.unbisSpaROLES DE LOS GENEROS
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaDERECHOS DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaPOLITICA SOCIAL
dc.titleTrabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidad
dc.type.coarartículo
dspace.entity.typePublication
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