La reforma de pensiones en Colombia y la equidad de género

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cepal.bibLevelSección o Parte de un Documento
cepal.callNumberINT UN/EC 14(90/2004)
cepal.callNumberLC/G.2262-P
cepal.docTypeLibros y documentos institucionales
cepal.projectProyecto Impacto de Género de la Reforma de Pensiones en América Latina
cepal.saleNumber04.II.G.129
cepal.topicEngINEQUALITY
cepal.topicEngGENDER EQUALITY
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicEngSOCIAL PROTECTION
cepal.topicSpaDESIGUALDAD
cepal.topicSpaIGUALDAD DE GÉNERO
cepal.topicSpaPROTECCIÓN SOCIAL
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
dc.contributor.authorUribe Mallarino, Consuelo
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityPaíses Bajos. Gobierno
dc.coverage.spatialEngCOLOMBIA
dc.coverage.spatialSpaCOLOMBIA
dc.date.accessioned2014-01-02T23:18:36Z
dc.date.available2014-01-02T23:18:36Z
dc.date.issued2004-10
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractEn este trabajo se examinan los efectos que ha tenido la reforma pensional colombiana sobre la equidad de género, así como las razones por las cuales surgió en América Latina, y en Colombia en particular, la necesidad de reformar el sistema de pensiones durante los años noventa. Entre esas razones, se cuentan la composición demográfica, el desequilibrio financiero de los sistemas de pensiones, la reforma del Estado, el cambio en los roles de género y el ingreso tardío de los jóvenes al mercado de trabajo. A través del estudio, se analizan los resultados de la reforma en Colombia, cuyo sistema de pensiones actual es un modelo único en el que se permite la existencia simultánea del sistema público y el de los fondos privados, que compiten entre sí. Se revisa la evolución de la cobertura de pensiones, antes y después de la reforma, observándose que se ha alterado poco, ya que solamente una tercera parte de la población activa se encuentra afiliada y cotiza a un fondo de pensiones. Si el aumento de cobertura no ha sido un logro de la reforma pensional, tampoco lo ha sido la viabilidad financiera del fondo público, dirigido por el instituto de los seguros sociales. Una deuda siempre en aumento ha llevado a plantearse la necesidad de una nueva reforma pensional, que se debate hace más de un año en el país y que es uno de los temas más importantes del programa del gobierno actual. Se repasan los éxitos de la reforma, en el sentido de alentar la creación de fondos privados de pensiones que han logrado atraer a la mitad de los afiliados al sistema, así como la posibilidad de transferir el fondo de pensiones del afiliado cuando éste se cambia de empleo, algo que no era posible con el sistema pensional anterior.
dc.formatTexto
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/G.2262-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/27836
dc.language.isospa
dc.relation.isPartOfEn: Los sistemas de pensiones en América Latina: un análisis de género - LC/G.2262-P - 2004 - p. 179-218
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngGENDER DISCRIMINATION
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngGENDER RESEARCH
dc.subject.unbisEngRETIREMENT
dc.subject.unbisEngSOCIAL ASPECTS
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisSpaASPECTOS SOCIALES
dc.subject.unbisSpaDISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaINVESTIGACION SOBRE EL GENERO
dc.subject.unbisSpaJUBILACION
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.titleLa reforma de pensiones en Colombia y la equidad de género
dc.type.coarcapítulo de libro
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicationa8cff593-892d-41f5-b52b-bc7940daeb53
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