Trayectorias laborales en el sector financiero. Recorridos de las mujeres

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/SO 25(59/2004)
cepal.callNumberLC/L.2177-P
cepal.divisionEngGender Affairs Division
cepal.divisionOldUnidad Mujer y Desarrollo
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Género
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade19730
cepal.jobNumberS047606 S
cepal.projectProyecto sobre Políticas Laborales con Enfoque de Género GER/03/092
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber04.II.G.104
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaSECTOR FINANCIERO Y MONETARIO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSTATISTICS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaESTADÍSTICAS
dc.contributor.authorMauro, Amalia
dc.contributor.entityGerman Agency for Technical Cooperation
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad Mujer y Desarrollo
dc.coverage.spatialEngCHILE
dc.coverage.spatialSpaCHILE
dc.date.accessioned2014-01-02T16:17:24Z
dc.date.available2014-01-02T16:17:24Z
dc.date.issued2004-10
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractEste estudio se enmarca en el proyecto "Políticas laborales con enfoque de género", que ejecuta la Unidad Mujer y Desarrollo de la CEPAL con apoyo de la Sociedad Alemana de Cooperación Técnica (GTZ);. El proyecto se focaliza en el mercado de trabajo por cuanto se considera que en este ámbito se visualiza con nitidez la discriminación de género que experimentan las mujeres en nuestra sociedad y porque es un espacio donde se vinculan los aspectos sociales y económicos del desarrollo de los países. En el proyecto se pretende fomentar la implementación de medidas a favor de la equidad de género en las políticas laborales, tanto a nivel nacional como local, a la vez que fortalecer la capacidad de diálogo, negociación y concertación, en estas materias, con las Oficinas de la Mujer y los Ministerios Sectoriales, así como de otros actores institucionales gubernamentales y de la sociedad civil. Una de las áreas de trabajo del proyecto es el análisis del empleo en el sector financiero en tres países seleccionados: Chile, Costa Rica y Uruguay. Los servicios financieros han experimentado en las últimas décadas transformaciones notorias -en la organización del trabajo, en los criterios de selección y promoción y en la introducción y uso de innovaciones tecnológicas-informáticas- abriéndose a la incorporación de profesionales y técnicos, sobre todo de mujeres. Los objetivos de este estudio fueron reconstruir las trayectorias laborales de las mujeres ocupadas en el sector financiero de Chile, destacando los factores que inciden en cómo y dónde se insertan y qué oportunidades y dificultades encuentran para el desarrollo de una carrera profesional. Se trató asimismo de recoger el parecer de las propias protagonistas y de otros interlocutores en las relaciones laborales. Los estudios de trayectorias laborales posibilitan incluir la dimensión temporal para aprehender las dinámicas de diversas problemáticas. Asimismo permiten captar la interacción de distintos factores -económicos, sociales, políticos, demográficos, de género, familiares, subjetivos- que concurren a dar forma y sentido a la inserción laboral de las personas a lo largo de su vida. Este estudio pretende ser un aporte en este sentido. Además, justamente debido a su metodología, el poder explicativo de los hallazgos va más allá de la realidad chilena. La discriminación de género en el mercado laboral no opera como un mecanismo formalmente instituido sino como un conjunto de expectativas recíprocas que se constituyen en pautas de acción invisibles. La cultura empresarial, atravesada por construcciones de género, es un factor determinante en la contratación, ubicación y promoción de las mujeres; incide asimismo en los procesos de capacitación y evaluación de desempeño. La cultura organizacional está muy presente en la definición de cuáles trabajos en el sector financiero son aptos para mujeres y cuáles no lo son. De esta manera prevalece, por ejemplo, la convicción de lo femenino como técnicamente incompetente en la esfera tecnológica. Empero, las entrevistadas contradicen los prejuicios existentes entre los empleadores respecto a la poca o nula capacidad e interés de las mujeres en el manejo de abstracciones y en ocupar cargos de responsabilidad en el área de informática. No obstante, en las empresas existe un discurso no discriminatorio y se trata de un sector moderno supuestamente regido por criterios de eficiencia y profesionalismo. Esto hace más difícil a las propias trabajadoras percibir la discriminación que las afecta. A ello se suma que la conciliación entre trabajo remunerado y reproductivo no remunerado, siempre presente en las trayectorias laborales de las mujeres, es considerada como una responsabilidad exclusiva de éstas, y no sólo por los empleadores.
dc.formatTexto
dc.format.extent57 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213225717
dc.identifier.unSymbolLC/L.2177-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5927
dc.language.isospa
dc.physicalDescription57 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Mujer y Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo59
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngFINANCIAL INSTITUTIONS
dc.subject.unbisEngGENDER DISCRIMINATION
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngMONETARY SYSTEMS
dc.subject.unbisEngFINANCIAL RESOURCES
dc.subject.unbisSpaDISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaINSTITUCIONES FINANCIERAS
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaSISTEMAS MONETARIOS
dc.subject.unbisSpaRECURSOS FINANCIEROS
dc.titleTrayectorias laborales en el sector financiero. Recorridos de las mujeres
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