Enfoque de género en las instituciones laborales y las políticas del mercado de trabajo en América Latina

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 65(104/2010)
cepal.callNumberLC/L.3230-P
cepal.cityOfEventSantiago
cepal.dateOfEvent13-14 abril 2009
cepal.divisionEngEconomic Development Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Económico
cepal.docTypeSeries
cepal.eventTaller "Los Retos que Enfrenta la Institucionalidad Laboral"
cepal.idSade40316
cepal.jobNumberS1000313 S
cepal.physicalDescriptiongráficos
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber10.II.G.34
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorMaurizio, Roxana
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2014-01-02T16:11:39Z
dc.date.available2014-01-02T16:11:39Z
dc.date.issued2010-06
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractEl mercado de trabajo en América Latina continúa evidenciando fuertes desequilibrios que se manifiestan a través de las elevadas tasas de desempleo y de la baja calidad de los empleos generados. En este contexto, las mujeres enfrentan mayores dificultades para insertarse en el mercado de trabajo y cuando lo hacen experimentan peores condiciones que se traducen en diferentes formas de discriminación y segmentación. El documento estudia las instituciones laborales y las políticas del mercado de trabajo en América Latina desde un enfoque de género analizando sus debilidades y fortalezas y evaluando en qué medida cumplen el objetivo de eliminar toda forma de discriminación. Se plantea la necesidad de que la transversalización de la perspectiva de género y la formulación de políticas específicas para ciertos conjuntos de mujeres estén basadas en un enfoque de derechos y en el reconocimiento del rol que ellas tienen, tanto en el proceso productivo como en el trabajo no remunerado, y de la importancia de ambos para el funcionamiento del sistema económico. Para ello, es necesario trabajar en todas las dimensiones que hacen a la institucionalidad laboral, tanto en el marco regulatorio como en las políticas del mercado de trabajo, y en la toma de conciencia por parte de la sociedad de la necesidad y desafíos de avanzar hacia la igualdad de oportunidad y de trato entre mujeres y varones.
dc.formatTexto
dc.format.extent53 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9789213234068
dc.identifier.unSymbolLC/L.3230-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5333
dc.language.isospa
dc.physicalDescription53 p.: grafs.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Macroeconomía del Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo104
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngGENDER MAINSTREAMING
dc.subject.unbisEngLABOUR POLICY
dc.subject.unbisEngLEGAL ASPECTS
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaINCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO
dc.subject.unbisSpaPOLITICA LABORAL
dc.subject.unbisSpaASPECTOS JURIDICOS
dc.titleEnfoque de género en las instituciones laborales y las políticas del mercado de trabajo en América Latina
dc.type.coarlibro
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