Los sistemas de pensiones en América Latina: un análisis de género

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 14(90/2004)
cepal.callNumberLC/G.2262-P
cepal.divisionEngGender Affairs Division
cepal.divisionOldUnidad Mujer y Desarrollo
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Género
cepal.docTypeLibros y documentos institucionales
cepal.idSade20467
cepal.jobNumberS0408643 S
cepal.physicalDescriptiongráficos, tablas
cepal.projectProyecto Impacto de Género de la Reforma de Pensiones en América Latina
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber04.II.G.129
cepal.topicEngINEQUALITY
cepal.topicEngSOCIAL PROTECTION
cepal.topicEngPENSIONS
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaDESIGUALDAD
cepal.topicSpaPROTECCIÓN SOCIAL
cepal.topicSpaPENSIONES
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
dc.contributor.editorMarco, Flavia
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad Mujer y Desarrollo
dc.contributor.entityPaíses Bajos. Gobierno
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2014-01-02T23:18:32Z
dc.date.available2014-01-02T23:18:32Z
dc.date.issued2004-10
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.descriptionPrólogo de José Luis Machinea
dc.description.abstractEl libro contribuye al conocimiento de la seguridad social desde la perspectiva de género, analizando las reformas de pensiones a la luz de los casos de Bolivia, Colombia y el Salvador, estudios que sirvieron de base para ampliar el debate en Argentina, Brasil y Chile, así como para otros estudios de carácter regional que evidencian la necesidad de abordar este tema desde un enfoque de derechos y de ciudadanía. Los estudios sintetizados en el libro revelan que las desigualdades más explícitas son la cobertura y el monto de las pensiones, las que adquieren especial relevancia tomando en cuenta que hay más mujeres mayores que hombres y que viven mayor tiempo como pensionadas, debido a que jubilan antes y viven más. Estas desigualdades obedecen a diversos factores. Las diferencias del mercado laboral se trasladan al sistema de pensiones, por lo que la segmentación de género tanto vertical como horizontal y la consecuente concentración femenina en trabajos informales, discontinuos, temporales y precarios inciden en el acceso y permanencia de las mujeres en el sistema de pensiones. Por su parte la discriminación en las remuneraciones, en estrecha relación con la ocupacional, determina que las mujeres obtengan pensiones inferiores a las de los varones. Pero no todo se debe al mercado laboral. En el estudio de las leyes previsionales se identifican disposiciones expresamente discriminatorias. En todos los casos se establece la utilización de tablas actuariales que diferencian entre la expectativa de vida masculina y femenina para el cálculo de las prestaciones. De esta forma, una de las pocas ventajas de las mujeres es transformada en un perjuicio que se agrava en los países en que existe para ellas una menor edad de jubilación, ya que un monto acumulado menor debe dividirse por un número mayor de años, dando como resultado una pensión inferior.
dc.formatTexto
dc.format.extent261 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213225784
dc.identifier.unSymbolLC/G.2262-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/27830
dc.language.isospa
dc.physicalDescription261 p. : gráfs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesCuadernos de la CEPAL
dc.relation.isPartOfSeriesNo90
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngCASE STUDIES
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngGENDER RESEARCH
dc.subject.unbisEngLAWS AND REGULATIONS
dc.subject.unbisEngPOPULATION ASPECTS
dc.subject.unbisEngRETIREMENT
dc.subject.unbisEngSOCIAL ASPECTS
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisEngPENSIONS
dc.subject.unbisSpaASPECTOS DEMOGRAFICOS
dc.subject.unbisSpaASPECTOS SOCIALES
dc.subject.unbisSpaESTUDIOS DE CASOS
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaINVESTIGACION SOBRE EL GENERO
dc.subject.unbisSpaJUBILACION
dc.subject.unbisSpaLEYES Y REGLAMENTOS
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.subject.unbisSpaPENSIONES
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