Flexibilidad, protección y políticas activas en Chile

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 65(78/2009)
cepal.callNumberLC/L.3006-P
cepal.divisionEngEconomic Development Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Económico
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade35733
cepal.jobNumberS0900071 S
cepal.physicalDescriptiongráficos, tablas
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber09.II.G.19
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicEngSOCIAL PROTECTION
cepal.topicEngREGULATION
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.topicSpaPROTECCIÓN SOCIAL
cepal.topicSpaREGULACIÓN
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaEngNATURAL RESOURCES
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
cepal.workareaSpaRECURSOS NATURALES
dc.contributor.authorVelásquez, Mario
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2014-01-02T16:12:01Z
dc.date.available2014-01-02T16:12:01Z
dc.date.issued2009-01
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractEste estudio analiza los factores que condicionan el desarrollo de un sistema de flexibilidad laboral con protección en Chile. Para ello, se ha tomado como referencia la experiencia danesa de flexiguridad; un modelo exitoso, que ha operado por más de un siglo, sobre tres ejes: mercado de trabajo flexible, amplia protección social y desarrollo de políticas activas, y legitimidad basado en un amplio consenso de los actores sociales.La flexibilidad protegida en Chile, ha sido un objetivo de política laboral desde la recuperación democrática. La evidencia muestra que el mercado laboral opera con alta flexibilidad externa, aunque presenta carencias en adaptación por la vía de acuerdos en las empresas. La reducida presencia sindical y los mínimos históricos de la negociación colectiva, frenan su desarrollo. Por su parte, pese a mejores experiencias en políticas activas, sus alcances aún son restringidos, en un contexto donde la informalidad bordea el 30% del empleo.Logros importantes se han obtenido en asegurar derechos básicos, mediante la creación de un seguro de cesantía, la asignación de importantes inversiones para extender y garantizar servicios de salud y, recientemente, al reformar el sistema de pensiones.Es más, esfuerzos recientes para institucionalizar el diálogo social, garantizar el respeto del salario mínimo y la creación de un sistema de certificación competencias laborales, revelan la plena vigencia de este propósito. Sin embargo, aún no existen consensos entre los actores que aseguren futuros progresos. Así, la necesidad de arribar a un diagnóstico compartido en estas materias, constituye una prioridad de política pública.
dc.formatTexto
dc.format.extent47 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9789213232767
dc.identifier.unSymbolLC/L.3006-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5446
dc.language.isospa
dc.physicalDescription47 p. : gráfs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Macroeconomía del Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo78
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngECONOMIC REGULATION
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngLABOUR CONTRACTS
dc.subject.unbisEngCONTRACT LABOUR
dc.subject.unbisEngHOURS OF WORK
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT POLICY
dc.subject.unbisEngSTATISTICAL DATA
dc.subject.unbisEngWELFARE ECONOMICS
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaREGULACION ECONOMICA
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaCONTRATOS DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaTRABAJO CONTRATADO
dc.subject.unbisSpaHORAS DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaPOLITICA DE EMPLEO
dc.subject.unbisSpaDATOS ESTADISTICOS
dc.subject.unbisSpaECONOMIA DEL BIENESTAR
dc.titleFlexibilidad, protección y políticas activas en Chile
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