Análisis de calificación y entrenamiento en algunas empresas dinámicas de Río de Janeiro

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/R.1927
cepal.divisionEngProduction, Productivity and Management Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Productivo y Empresarial
cepal.docTypeDocumentos de proyectos e investigación
cepal.idSade7285
cepal.jobNumberS9980515 S
cepal.physicalDescriptiondiagramas, tablas
cepal.projectProyecto Políticas para Mejorar la Calidad, Eficiencia y la Relevancia del Entrenamiento Profesional en América Latina y el Caribe FRG/96/S38
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.topicEngEDUCATION
cepal.topicSpaEDUCACIÓN
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
dc.contributor.authorValle, Rogerio
dc.contributor.entityGerman Agency for Technical Cooperation
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. División de Desarrollo Productivo y Empresarial
dc.coverage.spatialEngBRAZIL
dc.coverage.spatialSpaBRASIL
dc.date.accessioned2014-01-03T00:28:58Z
dc.date.available2014-01-03T00:28:58Z
dc.date.issued1999-08-03
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen En este trabajo se hace un análisis de políticas de capacitación de cuatro empresas dinámicas localizadas en Río de Janeiro. Una de material reproducción, otra petroquímica, la tercera es una gran empresa productora de cerveza y finalmente una productora de energía nuclear. Se considera el contexto económico y social y los procesos de reestructuración empresarial como un marco de referencias necesario para comprender las estrategias en materia de recursos humanos y de formación de los trabajadores. Estas empresas han tenido que introducir modificaciones en su estrategia de negocios, en las relaciones industriales internas, con el entorno y con el Estado y han tenido que modificar su cultura técnica, esto es la reserva de conocimientos disponibles en los recursos humanos y físicos de la empresa. Cada una de ellas sigue un sendero de desarrollo diferente en el cual se diseñan las estrategias de capacitación.
dc.formatTexto
dc.format.extent37 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/R.1927
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/31294
dc.language.isospa
dc.physicalDescription37 p. : diagrs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEDUCATION
dc.subject.unbisEngTRAINING PROGRAMMES
dc.subject.unbisEngVOCATIONAL TRAINING
dc.subject.unbisSpaPROGRAMAS DE CAPACITACION
dc.subject.unbisSpaEDUCACION
dc.subject.unbisSpaFORMACION PROFESIONAL
dc.titleAnálisis de calificación y entrenamiento en algunas empresas dinámicas de Río de Janeiro
dc.type.coarlibro
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublicationcd1579d5-a799-41ab-9189-4f2d593ea9af
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