Brecha salarial de género en Costa Rica: una desigualdad persistente

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/TS.2022/93
cepal.divisionEngInternational Trade and Integration Division
cepal.divisionSpaDivisión de Comercio Internacional e Integración
cepal.docTypeSeries
cepal.jobNumberS2200466_es
cepal.regionalOfficeSantiago
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cepal.sdg8
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER EQUALITY
cepal.topicEngINEQUALITY
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicSpaDESIGUALDAD
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaIGUALDAD DE GÉNERO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.workareaEngINTERNATIONAL TRADE AND INTEGRATION
cepal.workareaSpaCOMERCIO INTERNACIONAL E INTEGRACIÓN
dc.contributor.authorTorres, Rebeca
dc.contributor.authorZaclicever, Dayna
dc.coverage.spatialEngCOSTA RICA
dc.coverage.spatialSpaCOSTA RICA
dc.date.accessioned2022-08-05T15:41:02Z
dc.date.available2022-08-05T15:41:02Z
dc.date.issued2022-08-05
dc.description.abstractA pesar de los avances registrados en las últimas décadas, las brechas de género son una realidad en Costa Rica y representan una forma de desigualdad arraigada en la sociedad. Este documento evalúa —mediante la descomposición Oaxaca-Blinder— la discriminación salarial por motivo de género en el mercado laboral costarricense entre 2001 y 2019, período caracterizado por un fuerte aumento de la presencia de empresas multinacionales en el país que habría contribuido a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las mujeres y la calidad de los empleos a los que tienen acceso.
dc.description.tableOfContentsResumen .-- Introducción .-- I. Contexto y antecedentes. A. Brechas de género en el mercado laboral costarricense. B. Antecedentes .-- II. Estrategia empírica .-- III. Estadísticas descriptivas .-- IV. Análisis de resultados .-- V. Conclusiones.
dc.formatTexto
dc.format.extent43 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/TS.2022/93
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/48049
dc.language.isospa
dc.physicalDescription43 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Comercio Internacional
dc.relation.isPartOfSeriesNo169
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngINCOME
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngLABOUR POLICY
dc.subject.unbisEngSTATISTICAL DATA
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaINGRESOS
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaPOLITICA LABORAL
dc.subject.unbisSpaDATOS ESTADISTICOS
dc.titleBrecha salarial de género en Costa Rica: una desigualdad persistente
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