Consideraciones para aumentar la participación de los trabajadores por cuenta propia en los sistemas contributivos de protección social en América Latina

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/TS.2017/69
cepal.divisionEngEconomic Development Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Económico
cepal.docTypeSeries
cepal.jobNumberS1700628_es
cepal.regionalOfficeSantiago
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cepal.sdg8
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngSOCIAL POLICIES AND PROGRAMMES
cepal.topicEngSOCIAL PROTECTION
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICAS Y PROGRAMAS SOCIALES
cepal.topicSpaPROTECCIÓN SOCIAL
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorWeller, Jürgen
dc.contributor.authorGontero, Sonia
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2017-09-07T17:54:29Z
dc.date.available2017-09-07T17:54:29Z
dc.date.issued2017-08
dc.description.abstractEl trabajo por cuenta propia constituye una fuente crucial de generación de empleo e ingresos en los mercados laborales en América Latina. En algunos países, dos de cada cinco trabajadores están en esta categoría siendo el promedio regional muy superior al de países desarrollados. Estos trabajadores se caracterizan por su gran heterogeneidad en cuanto a niveles de calificación, tareas realizadas, niveles de ingreso, etc. y por sus bajos niveles de registro en la seguridad social, particularmente en regímenes previsionales. Actualmente, la mayoría de los países de la región cuenta con alternativas para que puedan participar en regímenes contributivos pero la cobertura es aún muy baja. Una de las razones es que la contribución es voluntaria en muchos países y donde es obligatoria suele haber dificultades para fiscalizar su cumplimiento debido a la naturaleza misma de muchos de estos trabajos. Asimismo, en esta categoría también hay trabajadores para quieres la participación en regímenes contributivos resulta económicamente muy difícil. Es por esto que el diseño de los regímenes previsionales para estos trabajadores constituye un importante desafío de política. Este documento contribuye a este debate a través de un análisis de las características los trabajadores por cuenta propia, de aspectos relacionados con la medición de informalidad y de las opciones previsionales disponibles en la región.
dc.description.tableOfContentsResumen .-- Introducción .-- I. ¿Quiénes son los trabajadores por cuenta propia? .-- II. Trabajo por cuenta propia e informalidad .-- III. ¿Cómo promover la formalidad laboral entre los trabajadores por cuenta propia? .-- IV. Lecciones de política .-- V. Conclusiones.
dc.formatTexto
dc.format.extent74 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/TS.2017/69
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/42085
dc.language.isospa
dc.physicalDescription74 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Macroeconomía del Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo189
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngSELF-EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngINFORMAL SECTOR
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT STATISTICS
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaAUTOEMPLEO
dc.subject.unbisSpaSECTOR INFORMAL
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.subject.unbisSpaESTADISTICAS DEL EMPLEO
dc.titleConsideraciones para aumentar la participación de los trabajadores por cuenta propia en los sistemas contributivos de protección social en América Latina
dc.type.coarlibro
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