Brechas de género en los ingresos laborales en el Uruguay

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/TS.2020/79
cepal.docTypeCoediciones
cepal.jobNumberBrechasdegeneroUruguay_es
cepal.regionalOfficeMontevideo
cepal.sdg5
cepal.topicEngCARE ECONOMY
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngINEQUALITY
cepal.topicEngGENDER EQUALITY
cepal.topicEngGENDER STATISTICS
cepal.topicEngWOMEN'S ECONOMIC AUTONOMY
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaAUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES
cepal.topicSpaECONOMÍA DEL CUIDADO
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaESTADÍSTICAS DE GÉNERO
cepal.topicSpaIGUALDAD DE GÉNERO
cepal.topicSpaDESIGUALDAD
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityONU Mujeres
dc.coverage.spatialEngURUGUAY
dc.coverage.spatialSpaURUGUAY
dc.date.accessioned2020-07-17T15:06:46Z
dc.date.available2020-07-17T15:06:46Z
dc.date.issued2020-07-17
dc.description.abstractMás allá de los avances realizados en materia de igualdad de género y autonomía de las mujeres durante los últimos años, los Gobiernos de la región siguen reconociendo cuatro nudos estructurales constitutivos de las relaciones desiguales de género: la desigualdad socioeconómica y la persistencia de la pobreza en el marco de un crecimiento excluyente; los patrones culturales patriarcales, discriminatorios y violentos, y el predominio de la cultura del privilegio; la división sexual del trabajo y la injusta organización social del cuidado; y la concentración del poder y las relaciones de jerarquía en el ámbito público. Para comprender mejor cómo operan estos nudos —específicamente aquellos vinculados a la desigualdad económica y a la división sexual del trabajo— e impulsar las mejores políticas para enfrentarlos, es imprescindible conocer y comprender lo que sucede en el mercado de trabajo. Este documento es producto del esfuerzo colaborativo entre la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres). En él se ofrece un análisis riguroso de las brechas de ingreso por género en el Uruguay con una perspectiva de largo plazo; se examinan las explicaciones teóricas y se aporta evidencia novedosa para este país en relación con el rol de la maternidad. También se sistematizan las regulaciones y normativas para reducir estas brechas.
dc.description.tableOfContentsPrólogo .-- Introducción .-- ¿Qué sabemos de las brechas de ingresos laborales? .-- Mediciones de las brechas de ingresos laborales: similitudes y diferencias .-- Evolución de la brecha de género en ingresos laborales entre 1990 y 2018 .-- Penalización por maternidad .-- Regulación y normativas para mitigar las brechas .-- Comentarios finales.
dc.formatTexto
dc.format.extent59 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/TS.2020/79
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/45792
dc.language.isospa
dc.physicalDescription59 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisherONU Mujeres
dc.publisher.placeSantiago
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngINCOME
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngGENDER DISCRIMINATION
dc.subject.unbisEngMOTHERHOOD
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngSOCIAL POLICY
dc.subject.unbisEngLAWS AND REGULATIONS
dc.subject.unbisEngCARE ECONOMY
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaINGRESOS
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaDISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
dc.subject.unbisSpaMATERNIDAD
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaPOLITICA SOCIAL
dc.subject.unbisSpaLEYES Y REGLAMENTOS
dc.subject.unbisSpaECONOMIA DEL CUIDADO
dc.titleBrechas de género en los ingresos laborales en el Uruguay
dc.type.coarlibro
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