La flexibilidad del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe. Aspectos del debate, alguna evidencia y políticas

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 65(61/2007)
cepal.callNumberLC/L.2848-P
cepal.divisionEngEconomic Development Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Económico
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade32356
cepal.jobNumberS0701070 S
cepal.physicalDescriptiongráficos, tablas
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber07.II.G.171
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorWeller, Jürgen
dc.contributor.entityNU. CEPAL. División de Desarrollo Económico
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA AND THE CARIBBEAN
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA Y EL CARIBE
dc.date.accessioned2014-01-02T16:11:58Z
dc.date.available2014-01-02T16:11:58Z
dc.date.issued2007-12
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen Las características de la regulación del mercado de trabajo son objeto de intenso debate en muchos países. En este trabajo se asume una perspectiva histórica, enfatizando que la eficiencia de una institucionalidad laboral depende de su concordancia con las características económicas, sociales, políticas y culturales específicas de los países. En el primer capítulo se señala que la integración de y la creciente competencia en los mercados exigen que las empresas reaccionen flexiblemente a cambios de su entorno, lo que ha aumentado la presión para una flexibilización de los mercados de trabajo. Sin embargo, como se argumenta en el segundo capítulo, debido a una variedad de factores, el análisis y la medición de la flexibilidad laboral no son sencillos y la flexibilidad máxima no es la óptima. Posteriormente, en los capítulos III y IV se estudian aspectos de la volatilidad macroeconómica y laboral, la movilidad en los mercados de trabajo y la flexibilidad salarial. En el capítulo final se propone un mecanismo de análisis de los principales obstáculos para la generación de empleo de calidad en un contexto específico y se revisa algunas medidas de flexibilización laboral que potencialmente beneficiarían tanto a las empresas como a los trabajadores.
dc.formatTexto
dc.format.extent78 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9789213231562
dc.identifier.unSymbolLC/L.2848-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5429
dc.language.isospa
dc.physicalDescription78 p. : gráfs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Macroeconomía del Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo61
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngECONOMIC ASPECTS
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngLABOUR CONTRACTS
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngSTATISTICAL DATA
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngWORKING CONDITIONS
dc.subject.unbisSpaASPECTOS ECONOMICOS
dc.subject.unbisSpaCONDICIONES DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaCONTRATOS DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaDATOS ESTADISTICOS
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.titleLa flexibilidad del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe. Aspectos del debate, alguna evidencia y políticas
dc.type.coarlibro
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