Privilegiadas y discriminadas: las trabajadoras del sector financiero

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 14(93/2009)
cepal.callNumberLC/G.2403-P
cepal.docTypeLibros y documentos institucionales
cepal.idSade36798
cepal.physicalDescriptiongráficos, tablas
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber08.II.G.100
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngREGULATION
cepal.topicEngFINANCIAL AND MONETARY SECTOR
cepal.topicEngINEQUALITY
cepal.topicEngSOCIAL RIGHTS
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaREGULACIÓN
cepal.topicSpaSECTOR FINANCIERO Y MONETARIO
cepal.topicSpaDESIGUALDAD
cepal.topicSpaDERECHOS SOCIALES
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSTATISTICS
cepal.workareaEngNATURAL RESOURCES
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
cepal.workareaSpaESTADÍSTICAS
cepal.workareaSpaRECURSOS NATURALES
dc.contributor.editorMarco, Flavia
dc.contributor.editorRico, María Nieves
dc.contributor.institutionAlemania. Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo
dc.contributor.institutionSociedad Alemana de Cooperación Técnica
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA
dc.date.accessioned2014-01-02T23:18:40Z
dc.date.available2014-01-02T23:18:40Z
dc.date.issued2009-07
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractEl aumento sostenido de la inserción laboral de las mujeres es uno de los factores más destacados de la evolución reciente de los mercados de trabajo. Entre los sectores que han abierto oportunidades de empleo para las mujeres se destaca el de los servicios financieros, con intensa utilización de mano de obra femenina, elevada productividad, demanda de alto nivel educativo, uso y desarrollo de tecnologías de la información y de las comunicaciones y nuevas modalidades de gestión y organización del trabajo. Sumadas al hecho de que es un sector que pone de manifiesto los nuevos desafíos de la globalización económica frente a la equidad de género, estas características lo convierten en un ámbito atractivo para el estudio del empleo y las condiciones de trabajo. El análisis del empleo sectorial en Chile, Costa Rica y el Uruguay muestra que las trabajadoras de los servicios financieros pueden considerarse privilegiadas en cuanto a las condiciones laborales en comparación con el resto de las mujeres que forman parte del mercado. Al mismo tiempo, también son objeto de sutiles y veladas discriminaciones que afectan negativamente sus trayectorias, los beneficios a los que acceden y los resultados que obtienen. Estas discriminaciones se producen en el acto mismo del trabajo y se expresan en una brecha salarial, en una segmentación vertical y horizontal, en barreras a la capacitación y en una escasa consideración de las responsabilidades domésticas y de cuidado que se les asigna culturalmente. Además, muchas veces se vinculan incluso con los nuevos modelos de organización y de evaluación por competencias que están incorporando las empresas. Para superar la desigualdad que afecta a las trabajadoras es necesario contar con acuerdos intersectoriales e interinstucionales. En este libro se reseñan algunas iniciativas llevadas a cabo en los países considerados y se analizan la legislación y las regulaciones del trabajo, realizándose una significativa contribución al debate sobre la ciudadanía laboral y económica de las mujeres y las políticas públicas antidiscriminatorias.
dc.formatTexto
dc.format.extent227 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9789213232644
dc.identifier.unSymbolLC/G.2403-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/27844
dc.language.isospa
dc.physicalDescription227 p. : gráfs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesCuadernos de la CEPAL
dc.relation.isPartOfSeriesNo93
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngFINANCIAL INSTITUTIONS
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngWORKING CONDITIONS
dc.subject.unbisEngGENDER DISCRIMINATION
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngTRAINING PROGRAMMES
dc.subject.unbisEngLAWS AND REGULATIONS
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT STATISTICS
dc.subject.unbisEngECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS
dc.subject.unbisEngMONETARY SYSTEMS
dc.subject.unbisEngFINANCIAL RESOURCES
dc.subject.unbisEngECONOMIC REGULATION
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaINSTITUCIONES FINANCIERAS
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaCONDICIONES DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaDISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaPROGRAMAS DE CAPACITACION
dc.subject.unbisSpaLEYES Y REGLAMENTOS
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaESTADISTICAS DEL EMPLEO
dc.subject.unbisSpaDERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
dc.subject.unbisSpaSISTEMAS MONETARIOS
dc.subject.unbisSpaRECURSOS FINANCIEROS
dc.subject.unbisSpaREGULACION ECONOMICA
dc.titlePrivilegiadas y discriminadas: las trabajadoras del sector financiero
dc.type.coarlibro
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