Los retos de la institucionalidad laboral en el marco de la transformación de la modalidad de desarrollo en América Latina

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 20(10/98)
cepal.callNumberLC/L.1158
cepal.divisionEngEconomic Development Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Económico
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade4273
cepal.jobNumberS9800092 S
cepal.physicalDescriptiondiagramas, tablas
cepal.projectProyecto Crecimiento, Empleo y Equidad: América Latina en los Años Noventa HOL/97/6034
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorWeller, Jürgen
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. División de Desarrollo Económico
dc.contributor.entityPaíses Bajos. Gobierno
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA AND THE CARIBBEAN
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA Y EL CARIBE
dc.date.accessioned2014-01-02T16:49:22Z
dc.date.available2014-01-02T16:49:22Z
dc.date.issued1998-11
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen La institucionalidad laboral jugó un importante papel en la modalidad de desarrollo de la posguerra, tanto en América Latina como en los países industrializados. Con la crisis de esta modalidad muchos de sus esquemas de regulación de la producción y distribución perdieron vigor, entre ellos los del mercado de trabajo. En este documento se plantea que la discusión en curso sobre reformas de la institucionalidad laboral latinoamericana debe realizarse en el marco de la presente transformación de la modalidad de desarrollo. En la primera parte del trabajo se presentan las características de la modalidad de desarrollo de la posguerra en los países industrializados y en América Latina, y se analizan los factores que llevaron a su crisis y algunos elementos que influyen en la modalidad de desarrollo emergente. En la segunda parte se revisan los principales aspectos del funcionamiento del mercado de trabajo y se resaltan sus características específicas, las cuales necesariamente deben considerarse en el diseño de sus instituciones. Basado en una discusión de los aspectos centrales del rediseño de la institucionalidad laboral consistente con una nueva modalidad de desarrollo y en una revisión de los cambios ocurridos hasta ahora, se concluye que aún no se ha establecido una pauta única que cumpla óptimamente con los diferentes requerimientos de una institucionalidad laboral eficiente y sustentable. Más bien se puede afirmar que los países de la región, al igual que otros países del mundo, se encuentran en un proceso de búsqueda en que participan muchos y variados actores. Este proceso tiene lugar en diferentes niveles desde la empresa hasta la legislación nacional e incluso a nivel internacional y todavía no ha encontrado respuestas a algunas interrogantes claves respecto a una nueva regulación del mercado de trabajo.
dc.formatTexto
dc.format.extent59 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/L.1158
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/7447
dc.language.isospa
dc.physicalDescription59 p. : diagrs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Reformas Económicas
dc.relation.isPartOfSeriesNo10
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngDEVELOPMENT MODELS
dc.subject.unbisEngLABOUR LAW
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngORGANIZATIONAL STRUCTURE
dc.subject.unbisEngTRADE UNIONS
dc.subject.unbisEngTREATIES
dc.subject.unbisSpaDERECHO DEL TRABAJO
dc.subject.unbisSpaESTRUCTURA DE ORGANIZACION
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaMODELOS DE DESARROLLO
dc.subject.unbisSpaSINDICATOS
dc.subject.unbisSpaTRATADOS
dc.titleLos retos de la institucionalidad laboral en el marco de la transformación de la modalidad de desarrollo en América Latina
dc.type.coarlibro
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication062932b2-eaf5-45dc-8cbe-c6ddfa1b8b4b
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