Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/TS.2020/35
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cepal.jobNumberS2000262_es
cepal.regionalOfficeMontevideo
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cepal.sdg8
cepal.topicEngCARE ECONOMY
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER EQUALITY
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicEngTIME USE
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaECONOMÍA DEL CUIDADO
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaIGUALDAD DE GÉNERO
cepal.topicSpaUSO DEL TIEMPO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
dc.contributor.authorQuerejeta, Martina
dc.contributor.institutionONU Mujeres
dc.coverage.spatialEngURUGUAY
dc.coverage.spatialSpaURUGUAY
dc.date.accessioned2020-05-11T14:45:13Z
dc.date.available2020-05-11T14:45:13Z
dc.date.issued2020-05-11
dc.description.abstractEn América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del salario percibido por las mujeres en comparación al de los varones para el año 2018. Esto se debe, en parte, a desigualdades persistentes en el salario por hora pero sobre todo a brechas en la participación laboral explicadas mayoritariamente por factores de demanda —estereotipos de género, características del mercado laboral— y no atribuibles a diferencias en características observables. Este informe constituye una extensión del estudio de Querejeta (2019) “Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres: evidencia para Uruguay”, mediante el análisis del impacto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres para Uruguay.
dc.formatTexto
dc.format.extent31 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/TS.2020/35
dc.identifier.unSymbolLC/MVD/TS.2020/2
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/45516
dc.language.isospa
dc.physicalDescription31 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeMontevideo
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Estudios y Perspectivas (Montevideo)
dc.relation.isPartOfSeriesNo47
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngWOMEN WORKERS
dc.subject.unbisEngMOTHERHOOD
dc.subject.unbisEngINCOME
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngEQUAL PAY
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT POLICY
dc.subject.unbisEngCARE ECONOMY
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaTRABAJADORAS
dc.subject.unbisSpaMATERNIDAD
dc.subject.unbisSpaINGRESOS
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE REMUNERACION
dc.subject.unbisSpaPOLITICA DE EMPLEO
dc.subject.unbisSpaECONOMIA DEL CUIDADO
dc.titleImpacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay
dc.type.coarlibro
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