Tendencias del empleo en los años noventa en América Latina y el Caribe

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cepal.bibLevelSección o Parte de un Documento
cepal.callNumberX/R 185.05(72/2000)
cepal.docTypeRevistas
cepal.idSade19279
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorWeller, Jürgen
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA AND THE CARIBBEAN
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA Y EL CARIBE
dc.date.accessioned2014-01-02T18:42:26Z
dc.date.available2014-01-02T18:42:26Z
dc.date.issued2000-12
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstract Las reformas económicas aplicadas en la región en los decenios de 1980 y 1990 crearon expectativas, teóricamente fundamentadas, sobre una intensa generación de empleo y una mayor equidad en el mercado laboral. En este artículo se analiza la evolución del empleo y sus características durante el decenio de 1990.Se concluye que los problemas laborales actuales se deben a la falta de crecimiento económico y al uso menos intensivo de mano de obra,causados principalmente por las transformaciones de las actividades productoras de bienes transables. La modernización productiva de las empresas y la reestructuración sectorial en favor de las actividades terciarias contribuyeron a la segmentación del mercado de trabajo sobre la base del nivel educativo,ya que la demanda laboral se inclinó en favor de quienes habían cursado la enseñanza media y superior.Las personas con menos educación formal tuvieron menor acceso al empleo asalariado y se amplió la diferencia de salario entre los trabajadores calificados y los no calificados.Al mismo tiempo aumentó la diferencia de salarios entre las microempresas y las más grandes y, en el contexto de una flexibilización de las relaciones laborales, los indicadores de calidad del empleo tendieron a empeorar. Todas estas tendencias eran contrarias a las expectativas ligadas a las reformas. La reestructuración sectorial del empleo contribuyó a desencadenar un proceso de heterogeneización del mercado de trabajo que tiene diferentes dimensiones:generación simultánea e importante de empleo en los polos opuestos de la estructura laboral, mayor distancia entre lo formal y lo informal, diferenciación de las condiciones laborales de las empresas medianas y grandes, y diferenciación interna en las microempresas y en el trabajo por cuenta propia.
dc.formatTexto
dc.format.extentpáginas. 31-51
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/G.2120-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/10706
dc.language.isospa
dc.physicalDescriptionp. 31-51
dc.relation.isPartOfRevista de la CEPAL
dc.relation.isPartOfNo72
dc.relation.isPartOfSeriesRevista CEPAL
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT CREATION
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisSpaCREACION DE EMPLEOS
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.titleTendencias del empleo en los años noventa en América Latina y el Caribe
dc.type.coarrevista
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication062932b2-eaf5-45dc-8cbe-c6ddfa1b8b4b
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